YTK-työttömyyskassan jäsenkyselyssä vuosi sitten 68 prosenttia vastaajista kertoi löytäneensä viimeisimmän työpaikkansa piilotyöpaikkana. Vastaajia oli lähes 20 000. Heistä 29 prosenttia kertoi, että tärkein väylä työllistymiseen olivat henkilökohtaiset verkostot. Verkostoituminen, oma aktiivisuus ja oman osaamisensa esille tuominen on yhä tärkeämpää.
Vantaalla oli joulukuun 2025 lopussa lähes 20 000 työtöntä työnhakijaa. Avoimia työpaikkoja oli 482 kappaletta. Piilotyöpaikkojen määrästä ei luonnollisestikaan ole tietoa. Pitkin syksyä yritykset kertoivat, etteivät laita avoimia työpaikkoja auki, koska hakemuksia tulee niin paljon, ettei aika riitä niiden läpikäyntiin.
Kannan suurta huolta siitä, kuinka pärjäävät ne, joilla ei ole verkostoja. Erityisesti olen huolissani nuorista ja muunkielisistä. Kukaan ihminen ei ole huvikseen työttömänä, jokaiselle on sisäänrakennettuna halu antaa oma panoksensa yhteiskuntaan ja elää merkityksellistä elämää. Tilanne ei ole helppo, jos yrityksistään huolimatta joutuu kerta toisensa jälkeen pettymään työnhaussa ja mahdollisesti vielä kokemaan syyllisyyttä työttömyytensä vuoksi.
Työllistäminen siirtyi kuntien vastuulle vuosi sitten, mikä mahdollistaa paremmin myös erilaisia kuntakohtaisia kokeiluja. Aloitamme Vantaalla tällä viikolla mentorointipilotin. Olemme etsineet joukolle työttömiä henkilökohtaisen mentorin yrityksistä. Mentorointipilotin tarkoituksena on työllistyä ja työllistää, mutta myös luoda verkostoja, joihin tukeutua, keskustella suomalaisesta työelämästä, ideoida uutta ja tuoda esille sekä yritysten että työnhakijoiden osaamista, kannustaa myös yrittäjyyteen, jos edellytyksiä on. Mentorointipilotti jatkuu joulukuuhun saakka, ja mikäli kokemukset ovat hyvät, saa se varmasti myös jatkoa.
Haastan työnantajat mukaan työttömyyden kitkemiseen. Meitä kaikkia tarvitaan nyt keksimään uusia tapoja saada työttömille töitä.
